SJ:s vd Jan Forsberg tjänade i fjol 3 991 440 kronor, en ökning med 3,7 procent jämfört med året före. Därutöver uppgick tågbolagets pensionskostnad för Forsberg till drygt 3,5 miljoner kronor, enligt årsredovisningen.
Jan Forsberg har fortfarande så kallad förmånsbestämd pension, något som strider mot regeringens riktlinjer. Detta skyller SJ på att han anställdes innan riktlinjerna trädde i kraft.
SJ:s pensionskostnader för Jan Forsberg har sedan 2002, då han tillträdde som vd, uppgått till sammanlagt över 18 miljoner kronor. Under samma period har hans lön mer än fördubblats.
Forsberg har också, liksom sju andra ledande befattningshavare i SJ, villkor för uppsägningstid och avgångsvederlag som strider mot riktlinjerna. Vid uppsägning från bolagets sida är uppsägningstiden tolv månader. Därutöver får Forsberg tolv månaders avgångsvederlag.
"Årsstämman 2010 beslöt att existerande avtal med ledande befattningshavare ej ska omförhandlas, detta på grund av ekonomiska skäl", skriver SJ i årsredovisningen.
- Vi skyller inte ifrån oss utan är väldigt öppna och tydliga med detta, säger Elisabeth Lindgren, kommunikationsdirektör på SJ, om det faktum att vd:s anställningsavtal fortfarande avviker från riktlinjerna.
Förmånsbestämda pensionsavtal - där den anställde är garanterad en viss procentsats av sin slutlön i pension - är generellt dyrare för bolaget än så kallade premiebestämda pensionsavtal.
Men när gällande, förmånsbestämda avtal förhandlas om kräver den anställde ofta kompensation i form av engångsbelopp. Och staten har alltså bedömt att en omförhandling i SJ:s fall blir för dyr.
- Då tog man det beslutet på stämman 2010 från ägarens sida att vi låter det här vara kvar, säger Lindgren.
Andra statliga bolag, exempelvis Svensk Exportkredit, har dock valt att omförhandla förmånsbestämda pensionsavtal.
TT: Varför tror du att det görs olika bedömningar?
-Jag kan inte bedöma det, det får man ta upp med våra ägare, vad man har gjort för beräkningar där.
(TT)
