Många nappade på Ericssons erbjudande

Foto: Ericsson

Ericsson är nöjt med utfallet av sitt senaste sparpaket och planerar nu inga ytterligare uppsägningar i Sverige. Det är något som ska tolkas med försiktighet, enligt bedömare. Erbjudandet om avgångsvederlag som telekomjätten Ericsson skickade ut till anställda blev populärt. Enligt bolaget kommer 1 600 anställda ha lämnat bolaget genom så kallade frivilliga avgångar vid årsskiftet. Det tillsammans med uppsägningarna på fabrikerna i Borås och Kumla gör att Ericsson nu sätter punkt för sitt senaste sparprogram. "Den minskning av kostnader vi ville nå genom förändringar inom den svenska verksamheten kommer vi att nå, och inga ytterligare neddragningar planeras för närvarande", säger Ericssons personaldirektör MajBritt Arfert i ett pressmeddelande. Fackförbundet Sveriges ingenjörer hoppas att beskedet innebär att de anställda kan få fokusera på framtiden. -Det är ett stort omställningsarbete de ska göra nu, både att hitta organisationen när så många har lämnat och bygga upp det nya. Då behövs arbetsro, säger Ulrika Lindstrand, förbundsordförande. Joakim Bornold, sparekonom på Nordnet, tycker dock inte att man ska tolka beskedet från Ericsson som någon längre garanti. Marknaden har ett bestämt finger med i spelet. -Det senaste halvåret har varit väldigt tufft och det är väldigt oklart hur 2017 kommer att bli. Fortsätter det som nu kommer de att behöva spara mer, säger han. Då det var många som tackade ja till avgångserbjudandet går sparprogrammet snabbare än planerat. Kostnaden för nedskärningarna i Sverige beräknas landa på 5,5-6,5 miljarder kronor i år, mot den tidigare prognosen på 4-5 miljarder kronor. -Det visar hur bråttom det är för Ericsson, att man måste ta den här kostnaden för att få personalstyrkan framåt. Det har också att göra med att nedgången i marknaden har accelererat så snabbt, säger Joakim Bornold. Omstruktureringskostnaderna för nästa år antas däremot hamna något lägre än väntat. Ericsson erbjöd sina anställda som är över 55 år och arbetat på bolaget i över 20 år upp till 24 månaders avgångsvederlag. Joakim Bornold tycker att det är något oroväckande att så pass många nappade: -Man får verkligen hoppas att man inte tappar de man vill ha kvar. Arbetsmarknaden är väldigt stark för dem som är duktiga. (TT)