Personligen Lars g Nordström

LÄS skyddsombudet på Posten Logistik's brev till Posten Sveriges VD:

Lars g Nordström.
Den snöboll som sattes i rullning utför Postens branta stup, har nu börjat utvecklas till en rasande lavin som inte går att stoppa.

Såvida inte ni som VD nu tar ert ansvar och börjar lyssna på mig och alla de anställda som står längst ned i Postens hierarki.

Genom olika sociala chattforum, nätverkande, facket, intresseföreningar och partikamrater har jag fått kontakt med postanställda och fd, postanställda från hela landet som alla vittnar om de övergrepp som dagligen sker på postens arbetsplatser.

De berättar om hot, kränkningar och godtyckliga bestraffningar från arbetsledare och chefer. Många upplever rädsla och ångest inför varje ny arbetsdag och mår mycket dålig p.g.a. det allt hårdare psykosociala klimat som råder på arbetsplatsen.

Enda fördelen med en sådan arbetsgivare är att de anställda knyter starkare band emellan sig eftersom de inte har någon annan att vända sig till än just varandra.

Efter att jag aktivt börjat söka kontakt med drabbade över hela postkoncernen har ett hoppets ljus tänts för alla dem som drabbats och jag kan nu inte vända dem ryggen, så som Posten gjort.

En del mailar, andra ringer och många tar kontakten genom sitt chattforum.

En del vill vara anonyma av rädsla för att bli tvångsförflyttade till andra arbetsuppgifter, vilket är en vanlig bestraffningsmetod inom posten, andra har fått nog och uppger både namn och kontaktuppgifter.

En del vill ta ytterligare ett steg och ställa upp som vittnen i en ev. rättslig process eller medverka till att situationen uppmärksammas i media.

Gemensamt för alla dessa människor är att de blivit kränkta och utsatta för övergrepp från Posten sida och nu vill ha upprättelse.

Det ska jag hjälpa dem med nu.

Posten är en statligt ägd, offentlig arbetsgivare och med ett känt varumärke på marknaden.

Trots detta bryter Posten medvetet mot arbetsrättslagar, diskrimineringslagar, arbetsmiljölagar, regelverk och föreskrifter, interna arbetsmiljödokument och postens officiella ledarskapspolicy mm. och hotar dem som vågar anmäla lagbrott med omplacering och avsked.

Detta är den inofficiella personalpolicy som råder inom koncernen, och en medveten strategi från Postens sida för att ”lösa” personalproblem.

De anställda som vågat rikta kritik mot arbetsgivaren eller anmält en händelse har förflyttats till andra arbetsuppgifter, avskilts från sina arbetskamrater, hotats med omplacering till mindre attraktiva arbetsplatser inom koncernen eller hotats avsked för ”personliga samarbetssvårigheter”.

De har presenterats muntliga och skriftliga varningar för uppdiktade händelser och utsatts för systematisk mobbning från arbetsledare och chefer tills de brutit ihop och ”frivilligt” lämnat sig tjänst.

Det finns ett mycket tydligt mönster i de anställdas berättelser.

Detta har inneburit att allvarliga incidenter /olyckor eller arbetsrelaterade psykosociala problem effektivt har tystats ned och aldrig registrerats i C2 eller kommit till arbetsmiljöverkets kännedom. De syns därför inte heller i statistiken och har inte kommer till er eller HR avdelningens kännedom.

Nu har jag valt att bryta denna tystnad och med stöd av de anställdas vittnesmål har jag för avsikt att offentligt gå ut och berätta sanningen om vad som händer bakom Postens slogan ”världens bästa arbetsgivare” , i syfte att skapa en tryggare arbetsplats för Postens anställda över hela landet.

Ni får gärna hjälpa mig i denna kamp, om ni som Posten’s VD delar min övertygelse om att vi en dag kan få den arbetsplats vi idag ger våra kunder sken av på Posten’s hemsida.

(Tacksam för svar då detta brev läggs ut för kännedom på vårt forum för utsatta postanställda)

Med vänlig hälsning

Lotta Rausenstierna

0768-408716

roro@telia.com

heavensangels@telia.com

Tack Lotta Rausensierna för att du tog strid för oss!
METRO Gbg. Tisdag 7 juni 2011
Detta har hänt: Flera anställda på Posten Logistik i Göteborg vittnade om chefer som

trakasserar och övervakar personalen. Några har blivit sjukskrivna på grund av det hårda arbetsklimatet och andra har sagt upp sig. I mars beslutade Arbetsmiljöverket att

göra en inspektion. Den visar nu på flera brister. Posten får kritik för dålig arbetsmiljö!

Efter artiklarna om mobbning och trakasserier. Nu får Posten kritik från Arbetsmiljöverket.

Stressig och farlig arbetsmiljö. Bristerna. Stressigt jobb – turer hinns inte med, och det finns misstankar om att chaufförer hoppar över raster för att hinna. Oklar ansvarsfördelning –personalen har inte fått veta vem de ska vända sig till i olika arbetsmiljöfrågor. Oklara rutiner – All personal känner inte till rutinerna vid hot, våld och krishantering. Brister i säkerhetsutrustningen.

Terminalen är smutsig och dammig, och utrymningsvägarna är blockerade.

Personalen hålls utanför – har inte fått vara med och planera det om berör det dagliga arbetetPersonalen på Posten Logistik tvingas till ett för högt arbetstempo, och de får inte göra sina synpunkter hörda. Det visar Arbetsmiljöverkets

granskning av arbetsmiljön. Inspektionen gjordes efter att personal anmält mobbning, trakasserier och dåliga arbetsförhållanden. Något som Metro kunnat avslöja i flera artiklar.

Enligt Carina Berggren, inspektör på Arbetsmiljöverket, krävs det förbättringar. Verket kräver

också att Posten gör någonting åt den farliga arbetsmiljön. – Det handlar både om riskbedömningar och rent fysiska brister. Posten har till och med den 30 oktober på sig att svara på hur man ska åtgärda bristerna. Men Mats Ståhlgren, regionchef för Posten, menar

att bristerna inte är många, han vill inte heller kalla dem allvarliga.

Läs även Metro via internet upplaga i PDF format från : Metro 24/1. 1/2. och 7/3.